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Si una empresa no realiza la evaluación de riesgo psicosocial, puede enfrentar diversas consecuencias negativas. Entre ellas se encuentran:
Son aquellas posibles causas o condiciones de trabajo que afectan a la Lozanía de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
En estas situaciones las empresas deben acorazar las acciones y medidas de prevención e intervención que lleven a proteger la Salubridad mental y el bienestar de los trabajadores de diferentes sectores económicos que se encuentran desempeñando sus actividades tanto de forma presencial como teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto, en este caso deben prestarles audiencia psicológica remota y desarrollar acciones de promoción de la Sanidad mental y la prevención e intervención del estrés y los problemas y trastornos mentales en el ámbito del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Artículo 5. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo informe de bateria de riesgo psicosocial psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada unidad de los casos:
Esta nueva normativa incorpora avances significativos, respondiendo a las demandas cambiantes del entorno profesional y reconociendo la importancia de la evaluación de riesgos psicosociales como un componente esencial de la administración de la seguridad y Vigor en el trabajo.
Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Vigor ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
Es importante tener en cuenta: La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la manual bateria de riesgo psicosocial reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del favorecido de cada singular de los cuestionarios de la batería.
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Una postura similar es expuesta por la Unidad Administrativa Particular de Catastro Distrital, cuyo equipo de Capital Humanos considera que el Decreto 1072 de 2015 es una norma de obligatorio cumplimiento para las empresas públicas y, por tanto, plantea que el SG-SST debe procurar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, Ganadorí como el control eficaz de los peligros en el sitio de trabajo.